47097474-solnino
До дня рождения Краснодарского края
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

17 марта прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание.

Председатель ППО

Лукьянченко

Галина Петровна

Председатель ревизионной

комиссии

Кравцова Алла Алексеевна

Члены ПК Члены ревизионной комиссии
1.Секерина Л.В. 1.Мазанко И.В.
2. Котлярова Ю.С. 2. Царёва А.З.
3. Шапетина И.С.
4. Зызина Л.М.
5. Козлович Н.В.
6. Огородникова Л.А.

Отчёт

Профсоюзной организации МБОУ СОШ №1

( 2014-2017г.)

 Уважаемые коллеги! В 2017 году в соответствии с Уставом и в связи с истечением срока полномочий выборных профорганов  во всех профсоюзных организациях нашего города пройдут выборы в первичных организациях. Наша школа не исключение и поэтому мы проводим наше собрание.

  Подведем итог деятельности профсоюзной организации за три года. В нашей школе 72 работника. Из них 58 человек являются членами профсоюза.

  1. Социальное партнёрство

Первичная организация нашей школы является структурным звеном Общероссийского профсоюза образования.  В своей деятельности мы руководствуемся Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, нормативными актами. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путём конструктивного диалога в интересах работников. С неизменным участием Профсоюза принимаются локальные нормативные акты, как Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, положение об оплате труда.

  Стороны социального партнёрства на городском уровне  последовательно проводили работу по повышению эффективности взаимодействия и обеспечению реального выполнения отраслевого соглашения на 2014-2016 годы, в первую очередь через планирование совместной работы и осуществление текущего контроля за выполнением сторонами принятых на себя обязательств..27 декабря на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально- трудовых отношений было подписано новое соглашение на 2017-2019 годы. В решении стратегической задачи по повышению эффективности коллективно- договорного регулирования социально- трудовых отношений в образовательных учреждениях городская организация Профсоюза наряду с другими формами работы проводит конкурс «Лучший коллективный договор ОУ» (ежегодно) и «Лучшие социальные партнёры» (один раз в 2 года). К сожалению за отчетный период наша организация не принимала участие в этих конкурсах. Хотелось, чтобы и наша Профсоюзная организация стала активным участником этих конкурсов. Я желаю вновь избранному профсоюзному комитету запланировать и поучаствовать в ближайшие 2 года.

 Чтобы  поощрить работников, являющихся членами профсоюза, Профсоюзный комитет ежегодно ходатайствует перед администрацией школы о поощрении. Работа большинства членов профсоюза  была отмечена благодарностями управления образования в канун профессионального праздника Дня учителя, а в 2016 году и в связи с 80-летним юбилеем нашей школы.  В 2016 году Благодарностью Краснодарской  краевой  организации Профсоюза была отмечена работа Лукьянченко Г.П.

 Основным документом социального партнёрства является Коллективный договор. Выполнение Коллективного договора проверяется один раз в полугодие. Так по итогам 2016 года была проведена проверка, в результате  которой были проверены льготы, гарантии и компенсации. Проверка нарушений не выявила. Так в нашей школе  получает выплату сверх МРОТ за выполнение дополнительной работы 1человек (Марусенко) 8000рублей в месяц.(за год 96000).Доплату получает молодой специалист Борисюк Ю.П. в размере 500 рублей в месяц (за год 6000 рублей). Предоставлением дополнительных дней отдыха воспользовалось 17 человек, на общую сумму 109 200 рублей. (без больничного листа 9 чел. На сумму 35 100, дополнительные дни по КД  на сумму 74 100 рублей).  При заключении трудового договора испытательный срок был установлен 6 сотрудникам.  Все сотрудники за  3 дня до зарплаты получают расчётный листок с указанием всех выплат. 22 сотрудникам была оказана материальная помощь работодателем на сумму 70 000 рублей. 70 человек  получили в течение полугодия стимулирующие выплаты по различным основаниям на общую сумму 403 137 рублей 82 копейки.  Экономическая эффективность выполнения коллективного договора за 2016 год составила 806 275 рублей 62 копейки. В среднем на 1 человека  10 895 рублей 62 копейки. А в 2015 году эффективность выполнения КД составляла  672 488 рублей. Таким образом мы видим, что произошло увеличение выполнения эффективности коллективного договора на 133 787рублей 62 копейки.

2.Осуществление защиты трудовых прав членов Профсоюза по вопросам оплаты труда.

  Первоочередной задачей Профсоюза является обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов членов профсоюза по вопросам оплаты труда. Первичная  профсоюзная организация продолжала осуществлять деятельность по обеспечению гарантий членов Профсоюза на справедливую оплату труда педагогических и иных работников с учётом качества и результативности их работы. С этой целью была создана «рабочая группа» по распределению стимулирующих выплат, Положение о рабочей группе по распределению стимулирующего фонда. В течение 2016 года ежеквартально проводился мониторинг заработной платы: размер среднемесячной зарплаты работников ОУ (всего) по итогам 2016 г.- 22 473р.(по городу). Средняя зарплата работников школ- 25676руб. учителей-28 639 рублей. В нашей школе- средняя зарплата работников 25448,9. По педагогам-28587,5.

 Внештатный правовой инспектор труда Фомина Алла Владимировна неоднократно приходила с проверками.

 За отчётный период были проведены проверки по выполнением Коллективного договора, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы о приёме на работу, трудовые книжки, протоколы  «рабочей группы» по распределению стимулирующих выплат, премированию и оказанию материальной помощи, 2 раза в год проверялась тарификация, график отпусков, аттестация рабочих мест. Учитывается мнение Профсоюза при прохождении аттестации работниками школы. В нашей школе нет работников, с которыми не оформлены трудовые договоры, нет трудовых договоров, содержащие условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством; в трудовые договоры внесены все необходимые условия: дата начала работы, объём учебной нагрузки для педагогов, должность согласно штатного расписания, квалификация для педагогов, режим рабочего времени и времени отдыха, оклад и другие гарантированные выплаты, условия увеличения оплаты труда, продолжительность отпуска; нет работников, в трудовые книжки, которых несвоевременно или неправильно внесены записи о приёме на работу. За истёкший период не было случая, когда руководитель ОУ препятствовал бы проведению проверки Профсоюза, отказывался бы предоставлять документы.

 Так же были проведены проверки по выплате социальной поддержки педагогам не имеющим своего жилья. У нас 5 человек получают ежемесячно компенсацию. Это Якубенко М.В., Секерина Л.В., Слинкова Л.В. , Беккер С.И., Абдулвалиева М.М. по 5000р..

3 Социальная программа

 Геленджикская городская территориальная организация Общероссийского профсоюза образования выступила с инициативой о создании и реализации программы « Оздоровление членов профсоюза». Был разработан ряд  комплексных мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, улучшений условий труда, охрану и укрепление здоровья, формирования здорового образа жизни работников отрасли образования. Программа реализуется  с 2014 по 2024 год. Были внесены дополнения 2015, 2016 годах.

 Каковы же пути реализации социальной программы «Оздоровление членов Профсоюза».

— контроль за проведением специальной оценки условий труда рабочих мест, профилактических и иных медицинских осмотров, диспансеризация работников.

— информирование работников по правовым вопросам охраны и укрепления здоровья.

-санаторно-курортное оздоровление с частичной компенсацией затрат в зависимости от стажа членства в Профсоюзе.

-организация Спартакиад, туристических слётов.

   К сожалению, наши члены профсоюза не пользуются в полном объёме всеми направлениями  программы. Из выше перечисленных направлений мы участвовали в Спартакиаде трудящихся, было частично использовано направление по самостоятельному оздоровлению с компенсацией затрат в зависимости от профсоюзного стажа.

2014 год 2015 год 2016 год
1.Лукьянченко Г.П.      (3000руб)

2. Беккер С.И. (400 руб)

3.Якубенко М.В. (1600 руб)

4. Петриченко Е.В. (3000руб)

5. Кравцова А.А. (1300руб)

6.Юсупова Н.А. (3000руб)

1.Киселева В.И. (6000руб)

2.Литвинова Е.А.(3000руб)

3.Козлович Н.В.(8000руб)

4. Бурдуковская Г.Л.(8000руб.оплата путёвки в Кисловодск)

Итого: 12 300руб. Итого:25000руб.

 

Итого за три года 37 300руб.

Материальная помощь Профсоюза

2014 год 2015 год 2016 год
1. Салтовец С.В.(2000руб)

 

1.     Котлярова Ю.С (1000 руб)

2.     Мазанко И.В.(1000руб)

3.     Михайлов С.А.(1000руб)

4.     Никитина Е.В.(1000руб)

5.     Петриченко Е.В. (1000руб)

6.     Спиридонова М.П.(1000руб)

7.     Яровая Н.Р.(1000руб)

Итого 2000руб. Итого 7000руб

Итого за три года 9000руб

В течение трех лет на поздравление сотрудников, являющихся членами Профсоюза было истрачено:

2014 год 2015 год 2016 год
День учителя- 10000руб День учителя-10000руб День учителя-4000руб
Новый год-16000руб Новый год-13000руб Юбилей школы-20000руб.

Новый год-20000руб.

Итого: 26000руб Итого:23000руб Итого:44000руб.

Таким образом сумма составила 93000руб.

 По итогам работы за каждый год контрольно-ревизионная комиссия составляла акты.

(Разные суммы потому, что разный процент отчисления на каждую статью. Так все собранные средства отчисляются в адрес городской Профсоюзной организации это 100% , 42% из них направляются в Краснодарскую краевую организацию. Расходная часть городского (58%) профсоюзного бюджета такова: 35% на заработную плату и страховые взносы; 12% на программу «Оздоровление», 7,5% на материальную помощь, 10% на обучение и премирование актива, информационное сопровождение деятельности городской организации, 35,5% на финансирование городских мероприятий Профсоюза.)

  За три года у нас было три участника профессионального конкурса «Учитель Геленджика». Все участники  являются членами Профсоюза. И Профсоюз выделял денежные средства на поздравление.  Коллеги, награждённые грамотами и благодарностями на сцене Дворца культуры за отчётный период так же получали цветы  за счёт Профсоюза.

   Не смотря на значительную работу на всех уровнях Геленджикской городской организации Профсоюза, в нашей школе низкий уровень членства в Профсоюзе. Вновь избранному Профсоюзному комитету во главе с новым председателем необходимо определить общие направления работы по созданию мотивационной среды, определить последовательные действия по привлечению в Профсоюз новых членов; ввести в практику работы профсоюзной организации подготовку публичных годовых докладов и проведение итоговых годовых собраний с повесткой дня «О повышении социальной роли профсоюзной организации в коллективе образовательного учреждения». Сегодня мы можем говорить и о необходимости дальнейшего продвижения информационной работы, которая уже претерпела серьёзные изменения. И все- таки информации недостаточно, её оперативность невелика, а отсутствие адекватной обратной связи снижает её эффективность. К сожалению, информирование членов Профсоюза остаётся серьёзной проблемой. Это нужно учесть вновь избранному Профсоюзному комитету.